Посты с тегом: персонал

ЗумерGPT vs Mythos 40.0

 ИИ, консалтинг, личное, менеджмент, персонал, эффективность

Зумер-провизор и AI-ассистент: токены, галлюцинации, аптечный ассортимент, миллениалы vs зумеры

На днях я пошел в аптеку купить эластичный лейкопластырь для сына – задача не из сложных, скажем прямо.

Захожу, направляюсь к витрине с пластырями, чтобы выбрать подходящий, и слышу девочку–провизора из-за прилавка: «Здравствуйте, чем могу вам помочь?»

Ну, помочь так помочь. Здравствуйте, – говорю – пластырь мне нужен. Эластичный. А дальше происходит диалог.

– А у нас такого нет, извините.

– Точно нет? (Я это переспросил чисто рефлекторно, даже не задумываясь, почему.)

– Да, точно – уверенно, ни на секунду не задумавшись и не заглядывая в номенклатуру товаров, отвечает мне девочка.

Человек, знакомый с зумерами, догадался, какое у этой истории будет продолжение, и да – так оно и есть.

..читать далее →

Я попросил AI пройти тест Герчикова

 ИИ, консалтинг, персонал

Молодая женщина с синими волосами, в чёрном топе, с чокером и татуировками, сидит за офисным столом и заполняет бланк опросника. За спиной пробковая доска с документами.

Вчера я попросил своего AI-ассистента пройти тест Герчикова на мотивационную типологию работника. Да, я понимаю, как это звучит: тест для людей, данный тому, кто формально не работает в человеческом смысле. Но у меня была конкретная задача, и эта задача была не про опросник.

..читать далее →

HR-аналитика – это интересно

 личное, персонал

HR-аналитик под давлением отчётов

Запомните раз и навсегда: у вас есть безошибочный индикатор качества обучения. Учиться – это интересно. А если вам скучно, это значит, что преподаватель не любит предмет, вас или самого себя, а без любви в этом деле ничего хорошего не получится. Бегите от таких людей, лучше книжку почитайте. Ведь весь смысл очного обучения состоит в том, чтобы передать драйв, отношение, эмоцию по отношению к предмету, а не только голые знания.

..читать далее →

Чем ИИ лучше тебя?

 видео, персонал

Посмотреть это видео на YouTube

Хотел записать видео о том, чем ИИ, как работник, лучше «кожаных мешков» и начал педантично собирать его преимущества. В результате их нашлось 50+, а видео получилось длиной почти в час(!), и я остановился только потому, что мне надоело говорить, говорить и говорить.

..читать далее →

Модные тренды в бизнес-обучении: что сработало в 2025, а что — нет

 видео, персонал

Посмотреть это видео на YouTube

Мы все любим заглядывать в будущее, быть в тренде. И поэтому каждый год для нас досужие маркетологи готовят всяческие обзоры из серии «Семь трендов бизнес-обучения 2025». Сейчас как раз конец года, поэтому мы скоро увидим поток перелицованных на новый лад трендов в обучении 2026.

Но прежде, чем мы с ними столкнёмся, давайте посмотрим, какие из трендов 2025 года, которые нам подавали как что-то там такое супер-пупер абсолютно невозможное, что перевернёт обучение с ног на голову, себя оправдали.

..читать далее →

Девятки

 видео, персонал

Посмотреть это видео на YouTube

Я не HR, но по роду своей деятельности часто нанимал людей в компании, в которых работал, в свою собственную компанию, в компании моих клиентов, обычно на топовые должности. И со временем я понял, что на самом деле во время собеседования как следует можно и нужно понять только две вещи.

Первое: не наврал ли человек в своём резюме? И второе: подходит ли он мне лично. Есть ли у нас с ним эта химия и каким образом он поведёт себя в рабочем процессе.

Всё остальное, по большому счёту, можно узнать либо в результате выполнения тестового задания, либо уже во время испытательного срока.

..читать далее →

Измерять или повышать?

 видео, персонал, эффективность

Посмотреть это видео на YouTube

Обучение само по себе – область мифов и карго-культа. А оценка эффективности обучения – в буквальном смысле карго-культ в квадрате.

Поэтому сегодня я расскажу вам, о том, с какими реальными проблемами вы столкнётесь в попытках оценить эффективность обучения, что можно и нужно измерять, а что — абсолютно бессмысленно, а также на чем на самом деле нужно сфокусироваться (вместо) оценки эффективности.

..читать далее →

Почему одиночка эффективнее группы

 видео, менеджмент, персонал

Посмотреть это видео на YouTube

Коучи и специалисты по командообразованию любят говорить, что 2 + 2 = 5, имея в виду, что люди, собранные вместе, показывают гораздо более высокую эффективность, чем каждый по отдельности. Математики с этим не соглашаются и говорят, что 2 + 2 = 4, имея на это основания. А вот Максимилиан Рингельман, профессор, агроном, инженер, работавший во Франции в начале XX века, экспериментально доказал, что в случае командной работы 2 + 2 часто равняется трём.

..читать далее →

Ключевая проблема делегирования

 видео, менеджмент, персонал

Посмотреть это видео на YouTube

Давайте поговорим об одной из самых серьёзных и, с другой стороны, неочевидных проблем делегирования. О проблеме, без решения которой невозможно избавиться от текучки или хотя бы частично переложить её бремя на плечи своих сотрудников.

..читать далее →


1 2 … 4