Вчера мой друг, Алексей Иванов, задал мне отличный вопрос, а точнее — сразу несколько: почему сайт называется «Корпорация гениев», кто эти самые гении и где можно об этом почитать. А ведь и правда: я нигде про это не писал, хотя история с этим связана довольно интересная.
Несколько лет назад в нашей компании родилась авторская концепция развития организаций. Важная её часть — типология работников компании. Всего мы насчитали тринадцать типов и один из них так и называется — «гении», поэтому концепция получила рабочее название «Корпорация гениев».
В какой-то момент у меня появилась мысль написать на эту тему книгу. Причём написать не всю и сразу, а по кусочкам, выкладывая отдельные главы в блог. Почему-то тогда мне показалось, что это неплохая идея. Соответственно, и блог свой я переименовал в «Корпорацию гениев», чтобы он полностью соответствовал будущей книге.
Я даже опубликовал небольшой кусочек из предисловия в статье «Киты мёртвого моря», но на этом дело застопорилось. Оказалось, что книгу нельзя публиковать по частям примерно по тем же причинам, по каким нельзя родить по частям ребенка: отдельные элементы без контекста не жизнеспособны. Чтобы понять десятую главу книги, сначала нужно прочесть предыдущие девять. Если же одна из них не написана и находится только в голове автора, а ещё две изменяются каждую неделю, то и все остальные кажутся нелогичными, путанными и совершенно не интересными.
Одним словом, гибрид книги с блогом приказал долго жить, а название осталось. И блог остался, став вполне самостоятельным. Более того, наша концепция организационного развития тоже постепенно расширяется и наполняется новым содержанием.
Раз уж зашла о ней речь, я нашёл видеозапись своего часового выступления на эту тему в Кишинёве, на конференции Школы Бизнес Коммуникаций (SBC). Качество видео не супер, зато сам рассказ получился простым, понятным и безусловно полезным для любого руководителя. Собственно, вот эта видеозапись:
В ней я говорю о том, что делает организации успешными, о типологии сотрудников и их жизненном пути, а так же о том, почему даже один дурак на вершине организации может легко пустить прахом усилия множества умников, находящихся ниже него рангом.
P.S. Друзья, не забудьте, пожалуйста, подписаться на мой YouTube-канал, если вы разделяете мои мысли и идеи. Ну и про Телеграм не забывайте! Поддержать блог можно здесь.
Комментариев: 0