Если в системе материального стимулирования персонала есть слабые места, то рано или поздно сотрудники найдут их и будут использовать, пытаясь получать больше, работая при этом меньше, или даже нанося компании прямой ущерб своими действиями.
Обиднее всего, что в большинстве случаев сотрудники при этом прямо ничего не нарушают и в самом худшем случае им может грозить разве что увольнение.
Задача руководителя – уметь находить и устранять слабые места системы стимулирования, поэтому сегодня я расскажу вам о семи наиболее распространённых способах её обмануть, а также о том, как этому можно противодействовать.
Кто победит в этом вечном соревновании, а кто останется в дураках – решать вам.
Друзья, подписывайтесь на мой Твиттер (там я пишу чаще) и Телеграм, чтобы получать анонсы новых материалов.
Комментариев: 0