Сегодня у меня для вас новое видео о том, как мыслить о системах материального стимулирования не только привычными нам показателями KPI и суммами дохода сотрудников, а чуть более сложным, но эффективным способом — кривыми дохода.
Именно этот способ позволяет избегать множества серьёзных проблем в системах материального стимулирования и, что очень важно, платить премии эффективным и продуктивным сотрудникам за счёт ленивых и бездарных.
Текстовой версии не будет, потому что в видео много красивых графиков, которые мне очень не хочется переделывать.
Друзья, подписывайтесь на мой Твиттер (там я пишу чаще) и Телеграм, чтобы получать анонсы новых материалов.
Комментариев: 0