Девятки
Я не HR, но по роду своей деятельности часто нанимал людей в компании, в которых работал, в свою собственную компанию, в компании моих клиентов, обычно на топовые должности. И со временем я понял, что на самом деле во время собеседования как следует можно и нужно понять только две вещи.
Первое: не наврал ли человек в своём резюме? И второе: подходит ли он мне лично. Есть ли у нас с ним эта химия и каким образом он поведёт себя в рабочем процессе.
Всё остальное, по большому счёту, можно узнать либо в результате выполнения тестового задания, либо уже во время испытательного срока.
